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这位公司高层以亲身经历告诉我们什么才是职场中的王牌竞争力。

来源:八达娱乐 | 时间:2018-11-20

  一年一度的毕业季,为何变成了“毕业急”?这位公司高层以四年的时间,从公司最不起眼的小文员成长为公司高层。文章稍微有点长,因为他是以他的亲身经历告诉我们职场最真实的事,分享了他成功背后的秘密,希望我们的年轻人,不管是找到工作还是正在找工作,抛却一颗得失心,不焦虑,迎接生命安排给你的一切境遇!

  他大学毕业的时候,所学专业和当地的需要不是很对口,找工作很难,他找了很多家,最后有个企业说:“我们没有和你对口的岗位,但是,我们办公室还缺一个小文员,你会不会电脑?”他说:“我会。”“那你会不会做一般行政事务?”他说:“我也会。”这个年轻人已经两三个月没有找着工作了, 母亲很着急,所以愿意来试一试,他非常珍惜这份来之不易的工作。

  公司里他的工资是最低的,他来得最晚,岗位最差,但他特别快乐,不和别人比,和自己过去比,已经好多了。领导交给他每一份工作,他没有看作负担,而视其为自我成长、自我实现的机会。包括打扫卫生,擦玻璃,他都抢着干。

  一个月后,部门经理看到小伙子工作很卖力,就想试一试他, 给他留了一个不大不小的活儿:“小张,你看咱们这个办公室,好久都没有拾掇了,书架也乱了,柜子也没有人整理,你如果有空的话, 找个周末,好好整理一下。”他一听很高兴,很早就想整理办公室了,但是部门经理没有许可,他不能做。他问经理:“不用到周末, 我晚上加班可以吗?”“那好,如果你不嫌累的话,你就来吧。”

  他换了一身工作服,从下班以后开始,一口气干到晚上十点钟, 把整个办公室重新拾掇一遍,书架上所有书重新分了类,擦干净, 又重新贴了标签上架。整个办公室看起来焕然一新,他自己特别有成就感。最后,他发现进门处门帘脏了,拆下来拿回宿舍清洗晾干, 早上一大早就到公司,把帘子挂上。

  经理上班一看,哎哟,办公室像新的一样,里外干干净净。经理特别高兴,就把他叫过来说:“想不到你干活干得这么好!这样吧,你写篇稿吧,谈一谈你上班一个月来的感受。我看你干活儿特别起劲,说一说你喜欢劳动的原因。”

  这个小伙子就把自己内心的感受写出来,这篇文章叫《我爱工作》。他说:“在工作中,看到别人能够享受我的劳动成果,内心很喜欢;看到同事坐在我擦过的凳子上,我很开心;看到同事坐在我擦过的玻璃房间办公,我很开心;看到办公室因为有我的努力和汗水而焕然一新,我很开心。我很享受这份感觉,我愿意用我的努力为我的同事们每一天都带来安静、整洁的工作环境,我以此为乐。”

  他把这篇文章交给部门经理,经理一看:“哟,这篇文章不错! 你把这篇文章交给咱们公司的企业内刊部门,发表一下。”他们企业特别大,几千人的大企业,有公司内刊。编辑部一看这篇文章写得非常好,年轻人难得有这样的思想境界,就问他:“你在哪个部门工作?你来了多久?每天你干什么?”小伙子就一一回答。然后编辑部就像发现宝贝一样,找到办公室主任说:“我发现你们那个小伙子很阳光,很勤劳,是个人才,我们这儿缺一个编辑,能不能把这个年轻人借调过来?我看他文笔也不错。”办公室主任说:“好,正好在我们部门也没有什么大活儿,不能浪费了这个年轻人。”于是他当了编辑,负责企业内部的一份报纸。

  编辑部主任把他叫过来,简单地交代一下:“你按照这个格式去做吧,不会的来问我。”小伙子花了一周多时间,才勉勉强强把这份报纸给编出来,交给编辑部主任审核。编辑部主任一看就笑了:“我没有仔细交代你,报纸不是这么做的,漏洞太多了,看来我得仔细教你一下。你坐下来吧,我与你讲一讲。”然后就很认真、耐心地讲了报纸的基本做法:怎么采访,怎么排版,怎么校对,怎么印刷, 等等。小伙子很认真地学,又给了他一周时间,这一次报纸就做得很好了。主任很放心,说:“好,以后交给你,你来做吧。”

  一做才发现,这个活儿工作量很大,因为只有一个人,一周就要出一期,每天八小时,根本不够用。怎么办?他大学刚毕业,时间很充裕,每天吃完晚饭,回到办公室,一干就到九十点钟,这才能把当天的工作收尾。就这样,整整一年风雨无阻。这个时候,他的工资在公司还是最低的。

  在这种情况下,人有两种状态:一种是我很快乐,因为我有很多工作可以做;一种是我很郁闷,怎么会有这么多的工作,也不给我加钱?当你把工作仅仅看做赚钱时,就会有苦恼,而当你把工作看做是自我价值的实现,则内心充实。这个小伙子,他不觉得累, 尤其每周一的早晨,他拿着刚印好的报纸,一个部门一个部门去发的时候,张贴公司板报栏的时候,感觉到这是他的劳动成果,特别开心。这些,领导都看在眼里,也没有特意表扬他。

  第二年春天的时候,公司要评先进,每个部门推选一个人。公司企业文化部经过开会研究,决定推选这个小张,虽然只来一年, 但是干活儿最多、为人最勤奋的是他。小张人很诚实,如实整理材料,报到公司领导会上。公司领导审阅他的材料时,非常惊讶:“没有想到公司还有这样的年轻人,每天加班三小时以上,而且持续一年不断。这种人太难得了!原来我们每周看到的报纸,就是这个年轻人一个人编的,原来公司还有这样优秀的人才!”在公司领导全体投票下,他被评为公司的先进,他的工资本来是那一届学生当中最低的,结果一跃成为最高的一个。

  公司有一家分公司搞产业改革,需要调研采访。小张接受了这个任务,欣然前往。在那个地方蹲点,一蹲就是三天,调研那家分公司是怎么进行改革的,然后写了一篇非常好的报道,名字叫《产业改革带来的新生》。这篇文章在公司报纸发表了,领导觉得写得特别有深度、有创意,觉得这个人不能只编报纸,应该重点培养。于是,在公司领导集体决策下,把他调到总经理秘书这个岗位。这个岗位非常特殊,论级别,是员工岗,可论前途,是培养岗。这个年轻人干得也很出色,三年后被公司提拔,做了一个大部门的经理。后来,公司发现他管理才能很强,又把他培养成高层领导。

  公司每次有大学生入职的时候,他总愿意把他的经历讲给这些年轻人听。年轻人就问:“张总,您怎么成长那么快?为什么公司会这么迅速提拔您?”他说:“我的成长只有两件事,你们记住,也可以像我一样。第一件事,忘记挣多少钱,没有企图,不在乎那个数字。第二件事,要为别人做一点事,每天只是努力想着怎么帮别人做事。最后,忘记的工资不知不觉就涨起来了。我很感恩,感恩公司给了我一个又一个平台,给了我一件又一件事去做,那是对我的信任和帮助。没有这份信任和帮助,我就没有机会成长。正是在领导不断的信任下,我才会有今天的一番成就。”

  我们思考一下,小张为什么总能赢得领导的信任?我们注意观察,他对职业的关注是收入还是付出?是挣多少钱还是实现了多少价值?我们身边那些职场成功的人,他们在刚刚参加工作时,都有一个共同特征:价值很快就超越了价格,挣三千的工资,已经能干六千块钱的活儿,六千时,已经能干一万块钱的活儿了,一直是价值在前面飞奔,自己总是公司最能干活儿,最愿意承担的人。

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